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老板要求“996工作制” 你该怎么办
时间:2019-04-15 21:39   来源:互联网   责任编辑:Christine

神州头条核心提示:互联网行业的996 工作制话题持续发酵。所谓996 工作制,即早 9 点上班,晚 9 点下班,一周工作 6 天。对此,律师表示,企业让员工加班需要支付相应的加班费,且不论是否支付加班费

互联网行业的996 工作制话题持续发酵。所谓996 工作制,即早 9 点上班,晚 9 点下班,一周工作 6 天。对此,律师表示,企业让员工加班需要支付相应的加班费,且不论是否支付加班费,也要遵守《劳动法》中的工时制度,强制要求员工996属于违法行为。

加班现象不加班就完不成绩效

任务压顶员工主动加班

据北京青年报记者调查发现,在互联网行业,员工普遍一天工作时间在 10 小时左右,软件开发等核心部门加班最为严重,996或者10、10、6是家常便饭,遇到新项目上线、系统更新等状况,更需要泡在公司。

还有员工表示,公司虽然不强制下班时间,也不强制打卡,但会为员工背上严重的 KPI(业绩考核)负担。

某大型互联网公司的软件工程师表示,大多数时候是压力太大、工作任务多所致,事情太多做不完,不加班就完不成绩效。

还有员工表示,基本上正常上班时间,活肯定是做不完的。根本不用打卡,大家都很拼命。

餐补车补变相鼓励加班

有些公司不要求加班,但会变相鼓励加班。比如,一些公司会提供餐补,如果加班到 9 点,公司发放 15 元的夜宵餐补;还有的公司提供调休,如果加班到比较晚,或者周末加了班,可以选择一天补休。

还有的员工表示,公司以福利的形式变相鼓励加班。比如将免费晚餐的时间安排到 7 点,这就在无形中推迟了晚餐时间、延长了下午的工作时间;还有的公司开通快车企业账户,在晚上 9 点半之后用该账户打车且出发地是公司,才可以享受免费打车服务,这样就变相鼓励了员工加班。

加班客观降低时薪

据调查,绝大多数公司都没有加班费一说。这就代表着员工每天工作 10 小时乃至 12 小时,如果其工资不变,其时薪就会随着工作时间的延长而减少。根据 BOSS 直聘的数据,去年北京、上海、深圳、广州、杭州等多个城市的互联网行业员工,其平均薪资都过万。

假如某月薪 1.5 万元的员工,按照 22 天工作制来说,日薪为 681 元,按照 8 小时工作制,其时薪是 85 元;然而按照 12 小时工作制,其时薪为 56 元。如果每周工作 6 天,每月工作 26 天,其日薪就是 576 元,996工作制下,其时薪就是 48 元,比正点下班的员工的 85 元时薪少了近一半。

律师解读

即使给加班费劳动者也须自愿

996工作制违反法律规定

上海澜亭律师事务所张耀律师对北青报记者表示,根据《劳动法》规定,按照每天 8 小时的工作时间计算,早上 9 点上班,一般中午休息 1 小时,员工下班时间应为 18 点;若晚餐休息时间按 1 小时计算,19 点到 21 点的时间即为当日的加班时间。

这么算下来,按996工作的员工在周一至周六每天均需加班 2 小时,与平均每周工作时间不超过四十四小时每月延长工作时间不得超过三十六小时的法律规定明显不符。也就是说,若公司强制实行996工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班,劳动者有权拒绝。

加班须付加班费

京衡律师上海事务所余超律师对北青报记者表示,根据法律,劳动者每天工作时间不超过 8 小时,平均每周工作时间不超过 44 小时;延长工作时间需要与劳动者协商,最多每天不能超过 3 小时,每月不得超过 36 小时。并且加班必须要支付加班费,平日加班为工资的 150%,休息日加班为工资的 200%。若公司随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,那么就违反了《劳动法》的相关规定。

员工主动加班无需支付加班费

张耀律师还表示,若是单位安排员工延长工作时间的,属于法律意义上的加班,单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的,不属于法律意义的加班,单位也无需支付加班费。

中闻律师事务所合伙人赵虎也表示,如果员工主动加班,那就谈不上违法了,所以只能是口头鼓励,决定权还在员工,企业如果决定就是违法了。

是否付加班费都应遵守工时制度

如果企业利用鼓励的模式变相强制要求员工加班,比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的,员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

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